2022年6月22日至23日，天門(mén)紡機(jī)邀請(qǐng)市候口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護(hù)人員進(jìn)廠為300多名員工做身體檢查，順利完成了一次職業(yè)健康排查。

 

 

    今年以來(lái)，天門(mén)紡機(jī)產(chǎn)銷兩旺，元至5月份產(chǎn)、銷、利、稅等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均超去年同期，目前手中尚握有1億多元的銷售合同，估計(jì)又是一個(gè)豐收年。為了趕任務(wù)、保發(fā)貨，各生產(chǎn)車間加班加點(diǎn)成為常態(tài)。針對(duì)這種現(xiàn)狀，全國(guó)人大代表、天門(mén)紡機(jī)董事長(zhǎng)沈方勇在一次工作例會(huì)上強(qiáng)調(diào)：生產(chǎn)部門(mén)要做好計(jì)劃統(tǒng)籌，合理調(diào)度生產(chǎn)，盡量做到不加班或少加班，讓員工享受正常生活，再忙也不忽視身體健康。

 

 

    天門(mén)紡機(jī)一直奉行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，并把維護(hù)員工利益、關(guān)注職業(yè)健康落實(shí)到行動(dòng)上。公司不斷改善工作環(huán)境，先后投入巨資進(jìn)行廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，分別引進(jìn)保潔、花卉、綠化等專業(yè)公司，加強(qiáng)形象工程建設(shè)和管理工作，打造花園式工廠；公司非常關(guān)注員工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)保護(hù)條例》，督促員工按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品；公司十分重視后勤保障工作，員工上下班有專車接送，工作餐實(shí)現(xiàn)“雙補(bǔ)”，即在月工資中給予補(bǔ)貼和在進(jìn)餐充值卡中按比例補(bǔ)貼；公司建立健全薪酬制度、福利制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度，讓員工工作生活有保障，退休養(yǎng)老無(wú)后顧之憂；公司注重員工文化生活，著力建設(shè)企業(yè)文化，每逢“三八”“五一”“五四”“十一”等重大節(jié)日都要舉行慶?；顒?dòng)，每臨“端午”“中秋”“春節(jié)”都要發(fā)放福利物資。同時(shí)，經(jīng)常開(kāi)展“為員工子女助學(xué)”“為患重大疾病員工捐助”等愛(ài)心活動(dòng)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建和諧文化。

 

 

 

    今年四月初，公司完成了以職業(yè)健康、環(huán)境管理等為主的多項(xiàng)管理體系的復(fù)審和認(rèn)證，同時(shí)積極推進(jìn)“智慧工廠”建設(shè)，加快“智改數(shù)轉(zhuǎn)”（智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）和產(chǎn)品提檔升級(jí)，用智能化設(shè)備提高生產(chǎn)效率，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度；通過(guò)節(jié)能降耗和低碳減排改善工作環(huán)境，履行企業(yè)環(huán)保義務(wù)，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。

    “以人為本”不是一句空洞的語(yǔ)言，天門(mén)紡機(jī)從點(diǎn)滴做起，用對(duì)員工的關(guān)愛(ài)詮釋其內(nèi)涵。

 

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